معرفی مختصر الگوی رفتاری C

الگوی رفتاری C: تحلیل‌گر دقیق و منظم

در این پست، قصد داریم به بررسی یکی از الگوهای رفتاری در مدل دیسک، یعنی الگوی C بپردازیم. افرادی که الگوی رفتاری آن‌ها C است، معمولاً افرادی دقیق، تحلیل‌گر و منظم هستند. آن‌ها به جزئیات اهمیت می‌دهند و قبل از هر تصمیمی همه جوانب را بررسی می‌کنند.

نقاط قوت الگوی رفتاری C

• دقت و جزئی‌نگری: افراد C به جزئیات توجه زیادی می‌کنند و کارها را با دقت انجام می‌دهند.
• تحلیل‌گری: آن‌ها توانایی خوبی در تحلیل اطلاعات و حل مسائل پیچیده دارند.
• منظم و منضبط: افراد C معمولاً افراد منظم و منضبطی هستند.
• واقع‌بینی: آن‌ها به واقعیت توجه می‌کنند و تصمیمات خود را بر اساس مستندات و واقعیت‌ها می‌گیرند.

نقاط ضعف الگوی رفتاری C

• کمال‌گرایی: افراد C ممکن است به دلیل کمال‌گرایی، کارها را به تعویق بیندازند.
• مشکل در بیان احساسات: آن‌ها ممکن است در بیان احساسات خود مشکل داشته باشند.
• ترس از اشتباه: ترس از اشتباه کردن ممکن است مانع از ریسک‌پذیری آن‌ها شود.
• توجه بیش از حد به جزئیات: گاهی اوقات، تمرکز بیش از حد روی جزئیات ممکن است باعث شود تصویر کلی را از دست بدهند.

چگونه با افراد الگوی C تعامل کنیم؟

• دقیق و روشن صحبت کنید: به طور واضح و دقیق به آن‌ها توضیح دهید که چه می‌خواهید.
• به جزئیات توجه کنید: نشان دهید که به جزئیات اهمیت می‌دهید.
• به آن‌ها زمان بدهید: به آن‌ها زمان کافی برای فکر کردن و تصمیم‌گیری بدهید.
• از انتقادهای سازنده استفاده کنید: از انتقادهای مستقیم و تند خودداری کنید و سعی کنید انتقادهای خود را سازنده بیان کنید.

در چه شغل‌هایی افراد الگوی C موفق‌تر هستند؟

افراد با الگوی رفتاری C معمولاً در مشاغلی که نیاز به دقت، تحلیل و حل مسائل دارد، موفق‌تر هستند. برخی از این مشاغل عبارتند از:

• حسابدار
• مهندس
• برنامه‌نویس
• تحلیلگر داده
• پژوهشگر
• استاد دانشگاه
• رهبر ارکستر
• مدیر پروژه
• کنترل کیفیت محصول

در نهایت، مهم است به خاطر داشته باشیم که هیچ الگوی رفتاری کاملاً خوب یا بد نیست. هر الگویی نقاط قوت و ضعف خاص خود را دارد. شناخت الگوی رفتاری خود و دیگران می‌تواند به ما کمک کند تا روابطمان را بهبود بخشیم و در زندگی حرفه‌ای و شخصی موفق‌تر باشیم.

آیا می‌خواهید درباره الگوهای رفتاری دیگر دیسک بیشتر بدانید؟

توجه: این مطلب صرفاً به عنوان یک راهنمای کلی ارائه شده است و برای تشخیص دقیق الگوی رفتاری، بهتر است از ابزارهای ارزیابی معتبر استفاده شود.

کلمات کلیدی: الگوی رفتاری C، دیسک، تحلیل‌گر، دقیق، منظم

#الگوی_رفتاری_C #دیسک #تحلیلگر #دقیق #منظم

لطفا نظر خود را درباره این پست با ما در میان بگذارید.

آیا موضوع خاصی را برای پست بعدی پیشنهاد می‌کنید؟

می‌توانید این پست را با ذکر منبع در شبکه‌های اجتماعی خود به اشتراک بگذارید.

 

معرفی مختصر الگوی رفتاری S

الگوی رفتاریSحامی، صبور و وفادار

در این پست، قصد داریم به بررسی یکی از الگوی‌های رفتاری در مدل دیسک، یعنی الگوی S بپردازیم. افرادی که الگوی رفتاری آن‌ها S است، معمولاً افرادی صبور، آرام و باثبات هستند. آن‌ها ارزش‌های روابط انسانی را بسیار بالا می‌برند و به دنبال ایجاد هماهنگی و آرامش هستند.

نقاط قوت الگوی رفتاری S

• صبوری و آرامش: افراد S صبور هستند و به راحتی عصبانی نمی‌شوند. آن‌ها به ایجاد محیطی آرام و بدون تنش کمک می‌کنند.
• همکاری و تعاون: آن‌ها همکاری و تعاون را به رقابت ترجیح می‌دهند و به خوبی در تیم کار می‌کنند.
• وفاداری: افراد S بسیار وفادار هستند و به روابط خود اهمیت می‌دهند.
• گوش دادن فعال: آن‌ها به خوبی به دیگران گوش می‌دهند و نیازهای آن‌ها را درک می‌کنند.

نقاط ضعف الگوی رفتاری S

• ترس از تغییر: افراد S ممکن است در برابر تغییرات مقاومت کنند و به کارهای روتین معمول پایبند باشند.
• تصمیم‌گیری کند: آن‌ها ممکن است قبل از تصمیم‌گیری به زمان زیادی نیاز داشته باشند.
• مشکل در بیان احساسات: گاهی اوقات ممکن است در بیان احساسات خود مشکل داشته باشند.
• تمایل به پذیرش مسئولیت دیگران: آن‌ها ممکن است مسئولیت کارهایی را که به آن‌ها مربوط نیست را بر عهده بگیرند.

چگونه با افراد الگوی S تعامل کنیم؟

• صبور باشید: به آن‌ها زمان کافی برای تصمیم‌گیری بدهید.
• به احساساتشان احترام بگذارید: به احساسات آن‌ها اهمیت دهید و نشان دهید که آن‌ها را درک می‌کنید.
• از عبارات مثبت استفاده کنید: از عباراتی مانند "متشکرم" و "خوب کار کردی" استفاده کنید.
• به آن‌ها اطمینان دهید: به آن‌ها اطمینان دهید که در کنارشان هستید و از آن‌ها حمایت می‌کنید.

در چه شغل‌هایی افراد الگوی S موفق‌تر هستند؟

افراد با الگوی رفتاری S معمولاً در مشاغلی که نیاز به صبر، همکاری و ایجاد روابط خوب دارد، موفق‌تر هستند. برخی از این مشاغل عبارتند از:

• پرستار
• معلم
• مشاور
• کارمند خدمات پس از فروش
• مددکار اجتماعی
• پزشک
• روانشناس

در نهایت، مهم است به خاطر داشته باشیم که هیچ الگوی رفتاری کاملاً خوب یا بد نیست. هر الگویی نقاط قوت و ضعف خاص خود را دارد. شناخت الگوی رفتاری خود و دیگران می‌تواند به ما کمک کند تا روابطمان را بهبود بخشیم و در زندگی حرفه‌ای و شخصی موفق‌تر باشیم.

آیا می‌خواهید درباره الگوی‌های رفتاری دیگر دیسک بیشتر بدانید؟

توجه: این مطلب صرفاً به عنوان یک راهنمای کلی ارائه شده است و برای تشخیص دقیق الگوی رفتاری، بهتر است از ابزارهای ارزیابی معتبر استفاده شود.

کلمات کلیدی: الگوی رفتاری S، دیسک، صبور، همکاری، وفادار

#الگوی_رفتاری_S #دیسک #صبور #همکاری #وفادار

لطفا نظر خود را درباره این پست با ما در میان بگذارید.

آیا موضوع خاصی را برای پست بعدی پیشنهاد می‌کنید؟

می‌توانید این پست را با ذکر منبع در شبکه‌های اجتماعی خود به اشتراک بگذارید.

معرفی مختصر الگوی رفتاری I

الگوی رفتاری I ارتباط‌گیرنده، محبوب و پرشور

در این پست، قصد داریم به بررسی یکی از الگوهای رفتاری در مدل دیسک، یعنی الگوی I بپردازیم. افرادی که الگوی رفتاری آن‌ها I است، معمولاً افرادی اجتماعی، پرشور و خوش‌بین هستند. آن‌ها از ارتباط با دیگران لذت می‌برند و به راحتی با افراد جدید ارتباط برقرار می‌کنند.

نقاط قوت الگوی رفتاری I

• مهارت‌های ارتباطی قوی: افراد با الگوی I معمولاً ارتباط برقرار کنندگانی ماهر هستند. آن‌ها به راحتی می‌توانند با دیگران ارتباط برقرار کنند و آن‌ها را تحت تأثیر قرار دهند.
• انرژی مثبت: آن‌ها معمولاً افراد خوش‌بینی هستند که انرژی مثبت را به اطراف خود منتشر می‌کنند.
• محبوبیت: افراد I به دلیل شخصیت دوستانه و صمیمی شان، معمولاً محبوب هستند.
• توانایی ایجاد انگیزه: آن‌ها می‌توانند به راحتی به دیگران برای رسیدن به اهدافشان انگیزه دهند.

نقاط ضعف الگوی رفتاری I

• توجه کم به جزئیات: افراد I ممکن است به اندازه کافی به جزئیات توجه نکنند.
• عدم صبر: آن‌ها ممکن است صبر و حوصله کافی برای انجام کارهای روتین نداشته باشند.
• تمایل به اغراق: گاهی اوقات ممکن است برای تأثیرگذاری بر دیگران، در بیان حقایق اغراق کنند.
• مشکل در گفتن نه: آن‌ها ممکن است به دلیل میل به خوشایند بودن برای همه، مشکل در رد کردن درخواست‌ها داشته باشند.

چگونه با افراد الگوی I تعامل کنیم؟

• گوش دادن فعال: به صحبت‌های آن‌ها با دقت گوش دهید و نشان دهید که به نظراتشان اهمیت می‌دهید.
• تشویق و تقدیر: از آن‌ها به خاطر تلاش‌ها و موفقیت‌هایشان تقدیر کنید.
• ایجاد جو صمیمی: فضایی صمیمی و دوستانه برای برقراری ارتباط فراهم کنید.
• اجازه دهید بیان کنند: به آن‌ها فرصت دهید تا احساسات و افکار خود را بیان کنند.

در چه شغل‌هایی افراد الگوی I موفق‌تر هستند؟

افراد با الگوی رفتاری I معمولاً در مشاغلی که نیاز به تعامل زیاد با دیگران، ایجاد روابط و انگیزه دادن دارد، موفق‌تر هستند. برخی از این مشاغل عبارتند از:

• فروشنده
• مدیر منابع انسانی
• معلم
• مشاور
• کارمند روابط عمومی
• تور لیدر
• سخنران انگیزشی

در نهایت، مهم است به خاطر داشته باشیم که هیچ الگوی رفتاری کاملاً خوب یا بد نیست. هر الگوی نقاط قوت و ضعف خاص خود را دارد. شناخت الگوی رفتاری خود و دیگران می‌تواند به ما کمک کند تا روابطمان را بهبود بخشیم و در زندگی حرفه‌ای و شخصی موفق‌تر باشیم.

آیا می‌خواهید درباره الگوهای رفتاری دیگر دیسک بیشتر بدانید؟

توجه: این مطلب صرفاً به عنوان یک راهنمای کلی ارائه شده است و برای تشخیص دقیق الگوی رفتاری، بهتر است از ابزارهای ارزیابی معتبر استفاده شود.

کلمات کلیدی: الگوی رفتاری I، دیسک، ارتباط، اجتماعی، پرشور، خوش‌بین

#الگو_رفتاری_I #دیسک #ارتباط #اجتماعی #پرشور #خوش_بین

لطفا نظر خود را درباره این پست با ما در میان بگذارید.

آیا موضوع خاصی را برای پست بعدی پیشنهاد می‌کنید؟

می‌توانید این پست را با ذکر منبع در شبکه‌های اجتماعی خود به اشتراک بگذارید.

 

معرفی مختصر الگوی رفتاری D

الگوی رفتاری D رهبری مقتدر و عمل‌گرا

در این پست، قصد داریم به بررسی یکی از الگو‌های رفتاری در مدل دیسک، یعنی الگوی D بپردازیم. افرادی که الگوی رفتاری آن‌ها D است، معمولاً افرادی قاطع، نتیجه‌گرا و عمل‌گرا هستند. آن‌ها رهبرانی قوی و با اعتماد به نفس هستند که به سرعت تصمیم می‌گیرند و برای رسیدن به اهداف خود تلاش می‌کنند.

نقاط قوت الگوی رفتاری D

• رهبری قدرتمند: افراد با الگوی D معمولاً رهبرانی قوی و با اعتماد به نفس هستند. آن‌ها توانایی هدایت و انگیزه دادن به دیگران را دارند.
• تمرکز بر نتیجه: آن‌ها به نتایج نهایی اهمیت می‌دهند و برای رسیدن به اهداف خود تلاش می‌کنند.
• تصمیم‌گیری سریع: افراد D به سرعت تصمیم می‌گیرند و از تعلل و تأخیر بیزارند.
• مقاومت در برابر چالش‌ها: آن‌ها در برابر چالش‌ها و مشکلات مقاوم هستند و به راحتی تسلیم نمی‌شوند.

نقاط ضعف الگوی رفتاری D

• عدم صبر: افراد D ممکن است صبر و حوصله کافی برای انجام کارهای جزئی و روتین نداشته باشند.
• توجه کم به احساسات دیگران: آن‌ها ممکن است در درک و همدلی با احساسات دیگران مشکل داشته باشند.
• تمایل به سلطه‌گری: افراد D ممکن است تمایل داشته باشند که نظر خود را بر دیگران تحمیل کنند.
• مشکل در پذیرش انتقاد: آن‌ها ممکن است انتقادها را به عنوان حمله شخصی تلقی کنند.

چگونه با افراد الگوی D تعامل کنیم؟

• مستقیم و روشن صحبت کنید: افراد D از صحبت‌های مستقیم و روشن لذت می‌برند.
• به نتایج تاکید کنید: بر نتایج و دستاوردها تمرکز کنید تا به آنها انگیزه دهید.
• به آنها فرصت رهبری بدهید: به آنها اجازه دهید تا در تصمیم‌گیری‌ها نقش فعال داشته باشند.
• احترام به نظر آنها: به نظرات آنها احترام بگذارید و نشان دهید که برایشان ارزش قائل هستید.

در چه شغل‌هایی افراد الگوی D موفق‌تر هستند؟

افراد با الگوی رفتاری D معمولاً در مشاغلی که نیاز به تصمیم‌گیری سریع، حل مسئله و رهبری دارند، موفق‌تر هستند. برخی از این مشاغل عبارتند از:

• مدیرعامل
• کارآفرین
• مدیر فروش
• مهندس
• وکیل
• قاضی
• پلیس

در نهایت، مهم است به خاطر داشته باشیم که هیچ الگوی رفتاری کاملاً خوب یا بد نیست. هر الگویی نقاط قوت و ضعف خاص خود را دارد. شناخت الگوی رفتاری خود و دیگران می‌تواند به ما کمک کند تا روابطمان را بهبود بخشیم و در زندگی حرفه‌ای و شخصی موفق‌تر باشیم.

آیا می‌خواهید درباره الگوی‌های رفتاری دیگر دیسک بیشتر بدانید؟

توجه: این مطلب صرفاً به عنوان یک راهنمای کلی ارائه شده است و برای تشخیص دقیق الگوی رفتاری، بهتر است از ابزارهای ارزیابی معتبر استفاده شود.

کلمات کلیدی: الگوی رفتاری D، دیسک، رهبری، قاطعیت، نتیجه‌گرایی، عمل‌گرایی

#الگوی_رفتاری_D #دیسک #رهبری #قطعی #نتیجه_گرایی #عمل_گرایی

لطفا نظر خود را درباره این پست با ما در میان بگذارید.

آیا موضوع خاصی را برای پست بعدی پیشنهاد می‌کنید؟

می‌توانید این پست را با ذکر منبع آن در شبکه‌های اجتماعی خود به اشتراک بگذارید.

 

وبینار رایگان مهارت‌های ارتباطی بر مبنای رفتارشناسی دیسک

چه انتظاری می‌توانید از وبینار رایگان مهارت‌های ارتباطی بر مبنای رفتارشناسی دیسک داشته باشید؟ همین حالا بدانید!

ارتباط موثر در زندگی روزمره ما حیاتی است. این ارتباط است که شکل‌گیری روابط، حل مشکلات و رسیدن به اهداف مان را تحت تاثیر قرار می‌دهد. درک تفاوت‌های ظریف در ارتباط می‌تواند این تعاملات را بسیار بهبود بخشد. مدل رفتاری دیسک ابزارهای قدرتمندی را برای ارتقاء مهارت‌های ارتباطی ارائه می‌دهد. این وبینار رایگان درباره مهارت‌های ارتباطی مبتنی بر دیسک، طراحی شده است تا به شرکت‌کنندگان در توسعه ابزارهای ضروری برای تقویت مهارت‌های بین فردی و ایجاد ارتباطات قوی‌تر کمک کند.

در این پست وبلاگ، شما خواهید فهمید که چه انتظاراتی از این وبینار جذاب و آموزنده داشته باشید، همراه با ارائه‌های منحصر به فردی که برای شرکت‌کنندگان در دسترس است.

مدل DISC چیست؟

مدل دیسک رفتار انسان را به چهار نوع اصلی شخصیت تقسیم می‌کند: تسلط، نفوذ، ثبات و وظیفه‌شناسی. هر نوع دارای سبک‌های ارتباطی، نقاط قوت و زمینه‌های رشد منحصر به فردی است. با شناسایی این انواع شخصیت، می‌توانید تکنیک‌های ارتباطی خود را برای ارتباط موثرتر با افراد مختلف تطبیق دهید.

• Dominance: تسلط
• Influence: نفوذ
• Steadiness: ثبات
• Conscientiousness: وظیفه‌شناسی

به عنوان مثال، افرادی با سبک D ممکن است ارتباط مستقیم و مستقیم را دوست داشته باشند، در حالی که افرادی با سبک I ممکن است در تعاملات اجتماعی و پرشور شکوفا شوند. درک این تفاوت‌ها می‌تواند به طور قابل توجهی می‌تواند برچگونگی تعامل با همکاران، دوستان و خانواده تان تاثیر بگذارد. در واقع، مطالعات نشان می‌دهند که تیم‌هایی که الگوهای دیسک یکدیگر را درک می‌کنند، ۲۵٪ بهره‌وری بیشتری دارند و رضایت شغلی بالاتری را گزارش می‌کنند.

گفتگوی زنده با متخصصان و توصیه های مفید

در طول وبینار، شرکت‌کنندگان از یک تجربه تعاملی زنده لذت خواهند برد که در آن می‌توانند سؤالات خود را مطرح کنند و نکات مفیدی را از متخصصان دریافت کنند. این قالب جذاب، شرکت‌کنندگان را تشویق می‌کند تا افکار و تجربیات خود را در مورد چالش‌های ارتباطی که روزانه با آن‌ها مواجه می‌شوند، به اشتراک بگذارند.

به عنوان مثال، اگر شما با همکارانی که دائماً در طول بحث‌ها حرف شما را قطع می‌کنند، مشکل دارید، متخصصان می‌توانند استراتژی‌های درست برای تقویت احترام متقابل ارائه دهند. این نوع تعامل، نظریه را به عمل تبدیل می‌کند و برای شرکت‌کنندگان آسان‌تر می‌کند تا مدل دیسک را در موقعیت‌های واقعی زندگی به کار ببرند._

تکنیک‌های عملی برای بهبود وضعیت

یکی از مهم‌ترین نکات برجسته این وبینار، ارائه استراتژی‌های عملی خواهد بود که شرکت‌کنندگان می‌توانند برای تقویت مهارت‌های ارتباطی خود بر اساس ارزیابی‌های رفتارشناسی دیسک از آن‌ها استفاده کنند. شرکت‌کنندگان یاد خواهند گرفت که:

• الگوی رفتاری خود را شناسایی کنند و الگوی دیگران را تشخیص دهند.
• روش‌های ارتباطی خود را برای سازگاری با سبک‌های مختلف تطبیق دهند.
• اصول دیسک را در موقعیت‌های مختلف مانند جلسات تیمی، روابط شخصی و جلسات آموزشی به کار ببرند.

با استفاده از این تکنیک‌ها، بسیاری از شرکت‌کنندگان می‌توانند شاهد افزایش حداقل ۳۰ درصدی در ارتباطات مؤثر خود در ماه‌های آینده باشند. این راهکارهای عملی منجر به بهبود تعاملات، هم در محیط کار و هم در محیط‌های شخصی می‌شود.

هدیه‌ها چیست؟

علاوه بر محتوای ارزشمند و راهکارهای ارائه شده، شرکت‌کنندگان دو هدیه منحصربفرد دریافت خواهند کرد.

اولین هدیه، یک کتاب الکترونیکی (ایبوک) خواهد بود که اکتشافات عمیق‌تری را در مورد مدل دیسک و تکنیک‌های بیشتربرای تقویت مهارت‌های ارتباطی ارائه می‌دهد. این منبع به عنوان یک مرجع قابل دسترسی برای کمک به شما در کاربرد مفاهیم مورد بحث در وبینار عمل خواهد کرد.

عدد 1 را ارسال کنید

علاوه بر این، شرکت‌کنندگان یک گواهی شرکت در دوره را نیز از دپارتمان تعلیم و تربیت دانشگاه بین المللی نورث وست دریافت خواهند کرد. این گواهی تعهد شما را برای بهبود مهارت‌های ارتباطی تان تأیید می‌کند و می‌تواند پروفایل حرفه‌ای شما را ارتقا دهد. یک نظرسنجی نشان داد که گواهی‌ها می‌توانند شانس متقاضیان شغل را در هنگام درخواست برای نقش‌هایی که نیازمند مهارت‌های ارتباطی قوی هستند، تا ۲۵٪ بهبود بخشد.

چه کسی باید شرکت کند؟

این وبینار رایگان برای طیف گسترده‌ای از مخاطبان ایده‌آل است، از جمله:

• افرادی که می‌خواهند روابط شخصی بهتری را ایجاد و تقویت کنند.
• متخصصانی که به دنبال تقویت همکاری در محیط کار هستند.
• مربیان و مدرسانی که به دنبال غنی‌سازی برنامه‌های خود هستند.
• هر کسی که مشتاق است خود و دیگران را بهتر درک کند.

صرف نظر از پیشینه شما، مطالب ارزشمندی برای همه افراد در این جلسه وجود دارد.

نحوه ثبت نام

ثبت‌نام برای این فرصت هیجان‌انگیز ساده است. ما افراد علاقه‌مند را تشویق می‌کنیم تا برای رزرو جای خود زودتر ثبت‌نام کنند، زیرا فضا اغلب محدود است.

فرآیند ثبت‌نام معمولاً شامل اشتراک‌گذاری نام، شماره تلفن و آدرس ایمیل شما است و اطمینان حاصل می‌کند که اطلاعات ضروری در مورد وبینار، از جمله یادآوری‌ها و لینک دسترسی، را دریافت خواهید کرد.

برای ثبت‌نام عدد 1 را به یکی از شماره های زیر در واتساپ ارسال کنید:

[phone]

[phone]

فعال کردن پتانسیل ارتباطی شما

وبینار رایگان پیش رو در مورد مهارت‌های ارتباطی مبتنی بر رفتارشناسی دیسک، راهکارهای ارزشمندی را برای شرکت‌کنندگان ارائه می‌دهد تا ارتباطات بین فردی خود را تقویت کنند. با درک الگوهای رفتاری مختلف، شرکت‌کنندگان بهتر می‌توانند مکالمات مؤثر و معناداری را در محیط‌های شخصی و حرفه‌ای ایجاد کنند.

هدایای منحصر به فرد ارائه شده - یک کتاب الکترونیکی جامع و گواهی شرکت در وبینار - ارزش قابل توجهی به این تجربه آموزشی می‌افزاید. از این فرصت برای بهبود مهارت‌های ارتباطی خود استفاده کنید.

چه شما تازه با مدل دیسک آشنا شده باشید یا به دنبال اصلاح مهارت‌های موجود خود باشید، این وبینار نوید ارائه محتوای تأثیرگذار و منابعی را می‌دهد که می‌تواند منجر به بهبودهای ماندگار شود.

امروز ثبت‌نام کنید و سفری را برای تغییر نحوه ارتباط خود با دیگران آغاز کنید!

 

مشخصات تیپ رفتاری C یا آبی ها

رفتار به مجموعه کنش ها و واکنش های  قابل مشاهده یک فرد ، در موقعیت ها و شرایط  متفاوت گفته می شود.  شناخت تیپ رفتاری افراد به ما کمک می کند تعاملاتمان را با دیگران مدیریت کنیم و به انتظاراتمان از یک رابطه جامه عمل بپوشانیم . در شماره قبل توضیحاتی در مورد تیپ رفتاری S ، نقاط ضعف و نقاط قوت  آن ارائه دادیم. در این شماره قصد داریم به بررسی یکی از تیپ های چهارگانه رفتاری بپردازیم .  آنچه در این مقاله و مقاله های قبلی در این رابطه مطالعه کردید را با رفتار خود یا اطرافیانتان تطبیق دهید تا بتوانید خود و دیگران را بهتر بشناسید. در این شماره تیپ رفتاری آبی  یا C که مخفف کلمه Conscientious  به معنی "با وجدان" می باشد را مورد بررسی دقیق تر قرار می دهیم . یکی از دلایل تعیین رنگ برای هر تیپ رفتاری ، نشان دادن خلق و خوی فرد با استفاده از رنگ و مفهومی که رنگ در ذهن انسان پدید می آورد می باشد. وقتی به رنگ آبی و ارتباط آن با خلق و خوی یک فرد فکر می کنید چه چیزی به ذهنتان می رسد؟

تیپ رفتاری آبی یا C   در مورد افرادی صحبت می کند که دوست دارند کارها را دقیق انجام دهند ، و دوست دارند همه چیز را با تحقیق بپذیرند . تیپ C   درونگراست . بیشتر گوش می کند و کمتر صحبت می کند . آنها وارد جزئیات می شوند ، به کیفیت اهمیت می دهند ، دقت زیادی دارند ، منطقی و خروجی گرا هستند C  ها منطقی هستند مانند D ها . آنها نتیجه گرا هستند . اگر کاری انجام می دهند حتما باید نتیجه داشته باشد. در عین حال C  ها هیجان زیادی از خود بروز نمی دهند. آبی ها دقت زیادی حتی در کارهایی دارند که شاید به نظر دیگران چنین دقتی را نیاز نداشته باشد . عاشق پژوهش و جمع آوری اطلاعات مختلف در مورد همه چیز هستند .  تیپ C اگر کاری را انجام می دهد به دنبال یک خروجی است . برخلاف تیپ D ، تیپ C لزوما به دنبال نتیجه ای نیست که به نفع او باشد . بلکه به دنبال این است که کاری که انجام می دهد نتیجه ای داشته باشد لو اینکه لزوما آن تیجه به نفع خودش نباشد.  تیپ C خودش را از محیط ضعیف تر حس می کند. به همین دلیل مستعد بیماری عدم اعتماد بنفس است .  عدم اعتماد بنفس C ها به این صورت بروز می کند که با وجود تلاش زیاد برای کسب تخصص ، همیشه آن را ناکافی می دانند و خودشان را کمتر از آنچه که هستند قبول دارند . آنها مستعد "سندروم ایمپاستر " هستند . سندروم ایمپاستر یک سوگیری شناختی است که در سال 1987 توسط دو روانشناس کشف و تعریف شد. این سوگیری با دیدن خانم هایی که دستاوردها و موفقیت های خود را نادیده می گرفتند تعریف شد.  C ها  در ارتباط پیش قدم نمی شوند و طبق موقعیت با دیگران مقابله می کنند .   وظیفه گرا و درون گرا هستند. غیر صریح هستند و با گارد بسته برخورد می کنند . گارد بسته به این معنی است که به سرعت با شما موافقت نمی کنند و در ابتدای امر به همه چیز و همه کس مشکوک هستند . به نکات منفی بیشتر از تیپ های دیگر رفتاری توجه می کنند و نتیجه اقداماتشان را چندین بار چک می کنند . به همین دلیل در کار کند به نظر می رسند.

آبی ها یا C ها با این کلمات  تعریف می شوند : وظیفه شناس ، تطبیق پذیر ، علاقمند به دانش ، محتاط ، شایسته ، حسابگر ، متفکر ، با دقت و علاقمند به مطالعه . نماد آنها گردآوری اطلاعات است . ویژگی اصلی آنها تحلیلگر بودن است. آنها بیشتر وقتشان را با دانش و اطلاعات می گذرانند و گاهی هنگام حرف زدن مطالبی را بیان می کنند که ممکن است برای دیگر تیپ های رفتاری غیرضروری بنظر برسد اما برای خودشان جالب است . آنها در مورد مطالبی اطلاعات دارند که از نظر مردم عادی اصلا ضروری به نظر نمی رسد و جالب نیست و حتی دوست ندارند برای شنیدن آن مطالب وقت بگذارند.

هر تیپ رفتاری نقاط قوت و ضعف متفاوتی دارد . می خواهیم به نقاط قوت تیپ  C نگاهی بیاندازیم . آبی ها بسیار متفکر هستند . در هر زمینه ای که ورود می کنند با استعداد بنظر می رسند . زیرک ، هوشیار ، علاقمند به انجام کارهای بزرگ عقلانی ، همیشه در جستجوی بهترین عقیده ها ، به شدت خلاق ، ایده پرداز ، ذهنی مخترع و تحلیلگر دارند ، منتقدانی منصف هستند . نقاط قوت و ضعف را بدون سوگیری می بینند و توانایی  تقسیم پروژه به اجزای کوچک  و پردازش آن را دارند . قبل از انجام هرکاری بسیار تفکر می کنند. با افراد با صلاحیت مشورت می کنند . نتایج پژوهش یا مطالعه خود را چندین بار چک می کنند . بسیار کمال گرا هستند و ایرادهای بسیار کوچک را پیدا می کنند.

از نقاط ضعف تیپ C یا آبی ها می توان به این نکته اشاره کرد که برای اقدام در حوزه ای خاص به مرزهای مشخص نیاز دارند . توسط روش ها و رویه ها محدود می شوند . در جزئیات غرق و گرفتار می شوند و گاهی نمی توانند تصویر بزرگ را ببینند . ترجیح می دهند احساسات خود را بیان نکنند . بیش از حد استدلالی حرف می زنند . از اینکه مورد انتقاد قرار بگیرند می ترسند . معمولا نمی توانند سر صحبت را باز کنند.

برای کار به محیطی  آرام و ساکت احتیاج دارند . برای شروع ارتباط با آنها از دقت و کیفیت صحبت کنید.

وقتی تیپ آبی با تلفن صحبت می کند سرعتی یکنواخت را می شنوید و معمولا آرام و با صدای پایین صحبت می کند . سعی می کند در صحبت در مورد برنامه ریزی ، بررسی دقیق و زمان ها ، قانون ، ضوابط ، منطق ، تفکر ، نظم و اندیشه کردن صحبت کند . کمتر نظرات خودش را بیان می کند.

تن صدای آنها هنگام حرف زدن ، نوسان بسیار کمی  دارد ، تنوع کم در موضوع صحبت دارند ، بر کیفیت متمرکز هستند و کتابی صحبت می کنند  .

وقتی با آبی ها صحبت می کنید نظام یافته و سیستماتیک صحبت کنید. فهرستی از نکات مثبت و منفی ارائه کنید . سعی کنید تعامل کتبی داشته باشید . مانند پیامهای نوشتاری در اپلیکیشن ها . یادداشت بدهدی و یادداشت بگیرید . برای هر ادعایی شواهد و دلیل ارائه کنید . در تصمیم گیری آنها را وادار به عجله نکنید . به جزئیات اهمیت دهید.

تیپ رفتاری  C مستعد گوشه گیری و انزوا است. اگر چند روز را در تنهایی و با کتاب بگذراند ابدا احساس کمبود نمی کند . در بیان احساسات محتاط هستند . از استقلال لذت می برند . آبی ها با کتاب و کامپیوتر به خوبی عجین می شوند و در جمع احساس ناراحتی می کنند. امیدوارم مطالبی که در این چهار مقاله در باره تیپ های چهارگانه رفتاری به شما عزیزان  تقدیم شد مفید واقع شده باشد.

 

کتاب های سه گانه رفتارشناسی دیسک

دوره آفلاین رفتارشناسی دیسک

 

مشخصات تیپ رفتاری S یا سبزها

رفتار به مجموعه کنش ها و واکنش های  قابل مشاهده یک فرد ، در موقعیت ها و شرایط  متفاوت گفته می شود.  شناخت تیپ رفتاری افراد به ما کمک می کند تعاملاتمان را با دیگران مدیریت کنیم و به انتظاراتمان از یک رابطه جامه عمل بپوشانیم . در مقاله قبل توضیحاتی در مورد تیپ رفتاری I ، نقاط ضعف و نقاط قوت  آن ارائه دادیم. در این مقاله قصد داریم به بررسی یکی از تیپ های چهارگانه رفتاری بپردازیم .  آنچه در این مقاله و مقاله های بعد می خوانید را با رفتار خود یا اطرافیانتان تطبیق دهید تا بتوانید خود و دیگران را بهتر بشناسید. در این یادداشت ، تیپ رفتاری سبز یا S که مخفف کلمه Steadiness  به معنی "ثبات" می باشد را مورد بررسی دقیق تر قرار می دهیم . یکی از دلایل تعیین رنگ برای هر تیپ رفتاری ، نشان دادن خلق و خوی فرد با استفاده از رنگ و مفهومی که رنگ در ذهن انسان پدید می آورد می باشد. وقتی به رنگ سبز و ارتباط آن با خلق و خوی یک فرد فکر می کنید چه چیزی به ذهنتان می رسد؟

تیپ رفتاری سبز یا S   در مورد افرادی صحبت می کند که به دنبال ثبات در زندگی و کار هستند ، و دوست دارند زندگی بدون هیجان و با ثبات ، بدون اتفاقات ناگهانی داشته باشند . تیپ S   درونگراست . بیشتر گوش می کند و کمتر صحبت می کند . برونگرایی آنها بر احساس گرایی ، کیفیت و نحوه ارتباط با  دیگران متمرکز است . آنها عاشق کمک به دیگران و التیام دردهای دیگران می باشند . تیپ رفتاری S احساسی و صمیمی است . در عین حال S  ها هیجان زیادی از خود بروز نمی دهند. سعی می کنند با کمک به دیگران،گوش دادن حرفهایشان، ابراز دلسوزی و دلجویی از دیگران به آنها کمک کنند . اغلب دوست دارند حال همه خوب باشد و به دنبال خودنمایی نیستند.  تیپ S اگر کاری را انجام می دهد به دنبال حس خوب است. اگر بازی می کند قصد برنده شدن و رقابت ندارد و مفهوم بازی برای او "حس خوب و در کنار دیگرانی که می شناسد، شاد بودن است " نه نتیجه .  تیپ S خودش را از محیط ضعیف تر حس می کند. به همین دلیل مستعد بیماری عدم اعتماد بنفس است .  عدم اعتماد بنفس S ها به این صورت است که به دنبال تخصص و قدرت حرکت نمی کنند زیرا نیازی به داشتن آن نمی بینند و خود را واقع بینانه می سنجند و به خود می گویند که در فلان زمینه ضعف دارم و نمی توانم کاری انجام دهم و به ندرت به سوی کسب تخصصی خاص که موجب رقابت بین متخصصین هم رشته شود حرکت می کنند . اگر تخصصی خاص را کسب کنند با اعتماد به نفس پایین و فروتنی بیش از حد ، خود را متخصص معرفی نمی کنند. S ها  در ارتباط پیش قدم نمی شوند و با دیگران مقابله نمی کنند .   مردم گرا و درون گرا هستند. غیر صریح هستند و با گارد باز برخورد می کنند . گارد باز به این معنی است که به سرعت با شما موافقت می کنند تا شما حس خوبی داشته باشید. کارهای خیر را بدون سرو صدا انجام می دهند تا مورد تعریف و تمجید دیگران قرار نگیرند و از دیده شدن دوری می کنند.

سبز ها یا S ها با این کلمات  تعریف می شوند : ثبات ، حامی ، علاقمند به آرامش ، صمیمی ، علاقمند به روال روزانه (روتین) ، با محبت ، با گذشت . نماد آنها کمک به دیگران است . ویژگی اصلی آنها با ثبات بودن است. آنها بیشتر برای دیگران کار می کنند تا به نفع خودشان . برای کمک به دیگران و خوب کردن حال کسانیکه حتی آنها را اصلا نمی شناسند دغدغه دارند . به راحتی می توانند وقت و سرمایه خود را به کسی اختصاص دهند که او را برای اولین بار دیده اند. از هر فرصتی برای یاری رساندن و کمک کردن استفاده می کنند.

هر تیپ رفتاری نقاط قوت و ضعف متفاوتی دارد . می خواهیم به نقاط قوت تیپ  S نگاهی بیاندازیم . سبزها همه چیز را آسان می گیرند. به راحتی آشفته نمی شوند. احساساتی، قابل اعتماد ، وفادار ، صبور ، همدل ، خوش قلب ، علاقمند به احترام به قوانین و عرف های جامعه ، خالص و بی ادعا هستند . ملاحظه کار و محتاط هستند و همه جوانب را بررسی می کنند . فرزندانی که تیپ سبز دارند کارهای خطرناکی مثل بازی با آتش یا پرش  از ارتفاع انجام نمی دهند. با سیاست و خوش فکر هستند و توانایی این را دارند که همه چیز را از نگاه دیگران ببینند.

از نقاط ضعف تیپ S یا سبز ها می توان به این نکته اشاره کرد که در برابر تغییر مقاوم هستند . چه تغییر مثبت و چه تغییر منفی . برای پذیرش هر نوع تغییری به شرایط به مدت زمان زیادی احتیاج دارند . در آنها نوعی بی میلی به همه چیز دیده می شود . به انتقاد حساس هستند و معمولا انتقاد را نمی پسندند. در تعیین اولویت ها ضعیف هستند . همیشه از نبود امنیت یا از دست رفتن آن می ترسند.

اگر در مکانی یا در هنگام ارتباط با کسی احساس امنیت نکنند ، اصلا به حرفش گوش نمی دهند. بی حوصله و عصبی می شوند . برای ارتباط مناسب با آنها در شروع مکالمه به آنها احساس امنیت و آرامش بدهید . افراد سبز معمولا تودار هستند و بازخورد نمی دهند.

وقتی تیپ سبز با تلفن صحبت می کند سرعتی یکنواخت را می شنوید و معمولا آرام و صمیمی صحبت می کنند . سعی می کند در صحبت با ادب و احترام برخورد کند . بیشتر سوال می کند و کمتر حرف می زند . ارتباط کلامی کمی دارد و کمتر نظرات خودش را بیان می کند.

تن صدای آنها هنگام حرف زدن ، ثابت به همراه ارائه گرم و صمیمی ، قدرت کم ، صدای پایین و صحبت کند و آرام می باشد.

وقتی با سبز ها صحبت می کنید با سرعت یکنواخت صحبت کنید . سوال بپرسید و کاملا به جوابشان گوش کنید . آنها را به رسمیت بشناسید و به عنوان یک فرد یا شخص به آنها احترام بگذارید . از ایده هایشان حمایت کنید. به آنها ضمانت و امنیت را القاء کنید .

تیپ رفتاری  S مستعد مظلوم واقع شدن است. قدرت نه گفتن ندارد . دلسوزی بیش از حد دارد . تیپ های I  و D ممکن است از آنها سوء استفاده کنند. سبزها باید قدرت نه گفتن را در خود تقویت کنند و در هنگام دلسوزی، اولویت را لحاظ کنند. در مقاله بعد در مورد تیپ رفتاری C یا آبی ها مطالبی را ارائه خواهیم کرد.

کتاب های سه گانه رفتارشناسی دیسک

دوره آفلاین رفتارشناسی

مشخصات تیپ رفتاری I یا زردها

رفتار به مجموعه کنش ها و واکنش های  قابل مشاهده یک فرد ، در موقعیت ها و شرایط  متفاوت گفته می شود.  شناخت تیپ رفتاری افراد به ما کمک می کند تعاملاتمان را با دیگران مدیریت کنیم و به انتظاراتمان از یک رابطه جامه عمل بپوشانیم . در یادداشت قبل توضیحاتی در مورد تیپ رفتاری D ، نقاط ضعف و نقاط قوت  آن ارائه دادیم. در این یادداشت قصد داریم به بررسی یکی از تیپ های چهارگانه رفتاری بپردازیم .  آنچه در این یادداشت و یادداشت های بعد می خوانید را با رفتار خود یا اطرافیانتان تطبیق دهید تا بتوانید خود و دیگران را بهتر بشناسید. در این شماره تیپ رفتاری زرد یا I که مخفف کلمه Influencer  به معنی "تاثیرگذار" می باشد را مورد بررسی دقیق تر قرار می دهیم . یکی از دلایل تعیین رنگ برای هر تیپ رفتاری ، نشان دادن خلق و خوی فرد با استفاده از رنگ و مفهومی که رنگ در ذهن انسان پدید می آورد می باشد. وقتی به رنگ زرد و ارتباط آن با خلق و خوی یک فرد فکر می کنید چه چیزی به ذهنتان می رسد؟

تیپ رفتاری زرد یا I   در مورد افرادی صحبت می کند که به دنبال تاثیرگذاری هستند ، و دوست دارند در دیگران اشتیاق و علاقمندی ایجاد کنند . تیپ I   برونگراست . بیشتر صحبت می کند و کمتر گوش می کند . برونگرایی وی بصورت مردم داری ، رضایت دیگران ،احساسات و هیجان متمرکز است . آنها حس محور هستند و نتیجه گرایی کمتری دارند . تیپ رفتاری I احساسی است . یعنی I  ها هیجان زیادی از خود بروز می دهند. سعی می کنند با هیجان و سروصدا و شوخ طبعی روی دیگران تاثیر بگذارند . اغلب دوست دارند حال همه خوب باشد و همه از آنها تعریف و تمجید کنند.  تیپ I اگر کاری را انجام می دهد به دنبال حس خوب است. اگر بازی می کند قصد برنده شدن و رقابت ندارد و مفهوم بازی برای او "حس خوب و وقت گذرانی " است نه نتیجه . در مسافرت از مسیر بیشتر لذت می برد تا مقصد .  تیپ I خودش را از محیط قوی تر حس می کند. به همین دلیل مستعد اعتماد بنفس کاذب است . اعتماد بنفس I ها به این صورت است که حتی به نداشته های خود می بالند.   I  ها  به دلیل داشتن ضعف در اقدام و همزمان علاقه به موفقیت ، بدون داشتن قدرت یا کسب تخصصی برای خود و با اتکا به داشته های اندک ، دچار اعتماد بنفس کاذب می شوند. I ها فعالانه با دیگران ارتباط برقرار می کنند  و از مقابله دوری می کنند .   مردم گرا و برون گرا هستند. صریح هستند و با گارد باز برخورد می کنند . گارد باز به این معنی است که به سرعت با شما موافقت می کنند تا نظر شما را جلب کنند . کارهای خیر را با سرو صدا انجام می دهند تا مورد تعریف و تمجید دیگران قرار گیرند.

زرد ها یا I ها با این کلمات  تعریف می شوند : نفوذ ، جلب توجه ، متقاعد کننده ، الهام بخش ، زود جوش ، گرم و صمیمی ، علاقمند به دیده شدن . نماد آنها تفریح ، خوش گذرانی و مهانی رفتن است . ویژگی اصلی آنها الهام بخشی است. آنها کار می کنند که بتوانند خوب تفریح کنند .  برای عقب افتادن یا انجام نشدن تفریح خود دغدغه دارند . به راحتی می توانند کار را متوقف کرده و به تفریح بپردازند . از هر فرصت کوتاهی برای خوش گذرانی و شوخ طبعی استفاده می کنند. بخاطر همین اخلاق ، معمولا در پیگیری امور ضعیف هستند.

هر تیپ رفتاری نقاط قوت و ضعف متفاوتی دارد . می خواهیم به نقاط قوت تیپ  I نگاهی بیاندازیم . زردها رفتاری بسیار دوستانه ، گرم و صمیمی دارند  و به طور غریزی ارتباط برقرار می کنند . بسیار مفرح ، شیرین زبان ، تاثیرگذار و خون گرم هستند. دشمنان کمی دارند زیرا همه را خشنود می کنند و جذب کردن دیگران را بلدند . شوخ ، مجلس گرم کن ، دلسوز ، خوش طینت هستند. همچنین قلب بزرگی دارند و انسان دوست هستند . زردها  کینه ای و مقابله گر نیستند. در ذهن خود می گویند : "همه باید من را دوست داشته باشند. چه دلیلی دارد که به من علاقه نداشته باشند؟من فوق العاده جذاب هستم! چطور می شود مرا دوست نداشت؟! " بخشنده ، مهربان ، خیرخواه و با معرفت هستند. انرژی بی پایانی دارند و محیط های شلوغ رابه فضاهای ساکت ترجیح می دهند.

از نقاط ضعف تیپ I یا زرد ها می توان به این نکته اشاره کرد که بیشتر به دنبال محبوبیت هستند تا نتیجه . دوست دارند همه را راضی نگه دارند ولو اینکه به اهداف سازمان لطمه وارد کند . به جزئیات توجه نمی کنند . فقط وقتی به شما گوش می کنند که احساس راحتی کنند. بزرگترین ترس آنها طرد شدن است . اگر مورد توجه جمع قرار نگیرند یا کسی در جمع بیش از آنها جلب توجه کند غمگین می شوند . برای جلب توجه از ابزار های مختلفی استفاده می کنند. به عنوان مثال از شوخ طبعی ، کمک به دیگران ، پوشیدن لباس خاص ، آرایش غلیظ ، استفاده از سلام و احوالپرسی خاص با تکیه کلام های خاص و...

اگر کسی حس دیده شدن را در آنها ارضا نکند ، اصلا به حرفش گوش نمی دهند. بی حوصله و عصبی می شوند . برای ارتباط مناسب با آنها در شروع مکالمه کمی از آنها تعریف کنید. اگر دائم در حال حرف زدن هستید به احتمال زیاد زرد هستید.

وقتی تیپ زرد با تلفن صحبت می کند با احساس حرف می زند و غیر رسمی و صمیمی صحبت می کند . سعی می کند شما را با نام کوچک خطاب کند حتی اگر مدت زیادی از آشنایی شما نمی گذرد . حکایت و داستان می گوید . نظرات و حس خود را به راحتی بیان می کند . در اختصاص وقت برای شما بسیار انعطاف پذیر است.

تن صدای آنها هنگام حرف زدن بسیار بم و زیر می شود .  در نمایش صدا اغراق می کنند بطوری که حس می کنید با یک مجری صدا و سیما صحبت می کنید . صدای قوی دارند و معمولا بلند صحبت می کنند . اغلب سریع حرف می زنند زیرا افراد زیادی را منتظر تاثیرگذاری خود می دانند . در هنگام رانندگی دوست دارند از حرکات نمایشی استفاده کنند و اغلب از لاین سبقت حرکت می کنند.

وقتی با زرد ها صحبت می کنید در مورد عقیده ها و ایده ها با آنها صحبت کنید. از احساسشان در مورد موضوعات مختلف بپرسید. به ایده هایشان توجه نشان دهید. سعی کنید با آنها ارتباط مداوم داشته باشید . بگذارید حس کنند با شما ارتباط برقرار کرده اند.

تیپ رفتاری  I مستعد خوشگذرانی بیش از حد و بی هدفی است . زردها باید بدانند که لذت بردن از زندگی حق آنهاست ، اما باید آینده نگری و نظم را نیز در نظر بگیرند. آنها به راحتی با قرار دادن یک پست در اینستاگرام یا شبکه های اجتماعی رضایت خاطر بدست می آورند. همین که مطمئن باشند دیگران آنها  را می بینند برایشان کافی است. تعداد دنبال کننده و لایک برایشان بسیار اهمیت دارد.آنها اصلا خجالتی نیستند و در اولین ملاقات داستان زندگی شان را تعریف می کنند. در یادداشت بعد در مورد تیپ رفتاری S یا سبزها مطالبی را ارائه خواهیم کرد.

کتاب های سه گانه رفتارشناسی دیسک

دوره های آفلاین مهارت های نرم

مشخصات تیپ رفتاری D یا قرمزها

رفتار به مجموعه کنش ها و واکنش های  قابل مشاهده یک فرد ، در موقعیت ها و شرایط  متفاوت گفته می شود.  شناخت تیپ رفتاری افراد به ما کمک می کند تعاملاتمان را با دیگران مدیریت کنیم و به انتظاراتمان از یک رابطه جامه عمل بپوشانیم . در مقاله قبل توضیحات کلی در مورد رفتارشناسی دیسک ، مفاهیم و کاربردهای آن ارائه دادیم. در این مقاله قصد داریم به بررسی یکی از تیپ های چهارگانه رفتاری بپردازیم .  آنچه در این مقاله و مقاله های بعد می خوانید را با رفتار خود یا اطرافیانتان تطبیق دهید تا بتوانید خود و دیگران را بهتر بشناسید. در این شماره تیپ رفتاری قرمز یا D که مخفف کلمه Doimance  به معنی "تسلط" می باشد را مورد بررسی دقیقتر قرار می دهیم . یکی از دلایل تعیین رنگ برای هر تیپ رفتاری ، نشان دادن خلق و خوی فرد با استفاده از رنگ  مفهومی که رنگ در ذهن انسان پدید می آورد می باشد. وقتی به رنگ قرمز و ارتباط آن با خلق و خوی یک فرد فکر می کنید چه چیزی به ذهنتان می رسد؟

تیپ رفتاری قرمز یا D  در مورد افرادی صحبت می کند که به دنبال قدرت ، تسلط، نفوذ و کنترل کردن هستند . تیپ D   برونگراست . بیشتر صحبت می کند و کمتر گوش می کند . برونگرایی وی بصورت منطق گرایی ، استدلال گرایی و نتیجه گرایی است . در علم مدیریت دو مفهوم مهم وجود دارد که اغلب با هم اشتباه گرفته می شوند . خروجی و نتیجه که معادل آنها به ترتیب out put  و Result  می شود . نتیجه ملموس و قابل تعریف و تجریه و تحلیل است . اما خروجی صرفا کاری است که پروسه ای را طی کرده و به مرحله نهایی رسیده و لزوما نتیجه خاص یا بهتری را نشان نمی دهد. تیپ رفتاری D نتیجه گراست . یعنی نتیجه برای او اهمیت زیادی دارد . نتیجه ای ملموس و قابل اندازه گیری که بتوان از آن برای بهتر شدن کارها و اقدامات استفاده کرد . تیپ D اگر کاری را انجام می دهد حتما باید نتیجه داشته باشد. اگر بازی می کند به قصد برنده شدن است و مفهوم بازی برای او "رقابت " است نه وقت گذرانی . تیپ D  خودش را از محیط قوی تر حس می کند. به همین دلیل مستعد اعتماد بنفس کاذب است . D ها  به دلیل داشتن اعتماد بنفس می توانند منشا تغییر باشند . این تغییرات گاه مثبت هستند گاه منفی. D ها فعالانه با دیگران مقابله می کنند  .  وظیفه گرا و برون گرا هستند. صریح هستند و با گارد بسته برخورد می کنند . گارد بسته به این معنی است که به راحتی به شما امتیاز نمی دهند . حتی اگر مسئله ، دادن یک صندلی به یک شخص سالمند در اتوبوس باشد .

قرمز ها یا D ها با این کلمات  تعریف می شوند : برتری طلبی ، تسلط گرایی ، سلطه جویی ، محرک ، مصمم ، هدایت و اداره کننده ، مصر و قاطع . نماد آنها پول ، قدرت و نتیجه است . ویژگی اصلی آنها سطله طلبی است. آنها به شدت مستعد دیکتاتوری هستند .  این رفتار را گاهی در یک مدیر بلند پایه در یک شرکت بزرگ شاهد هستیم که به کارمندان و کارگران خود سخت گیری می کند . همچنین ممکن است فردی با این تیپ رفتاری تنها به خانواده خود زورگویی کند . تیپ رفتاری هردو یکی است . اما آنها ابزارهای متفاوتی برای نشان دادن خواست درونی خود در اختیار دارند .  تیپ های رفتاری در تمامی طبقات جامعه پراکنده هستند .

هر تیپ رفتاری نقاط قوت و ضعف متفاوتی دارد . می خواهیم به نقاط قوت تیپD  نگاهی بیاندازیم . قرمزها پر انرژی، محرک و معمولا پیشگام هستند . پشتکار بالایی دارند و به راحتی دلسرد نمی شوند. می توانند چند کار را بصورت همزمان انجام دهند و برای هرکدام تمرکز و انژری بالایی صرف کنند . دارای اراده قوی ، مصمم و مستقل هستند و تا رسیدن به نتیجه مطلوب دست از تلاش بر نمی دارند . قرمزها حتی در ذهنشان هم با دیگران رقابت می کنند و ندای درونی آنها دائما به آنها اعتماد بنفس ، قدرت و بهتر بودن از همه را القاء می کند. همیشه امیدوار و سخت گیر هستند و از افراد نا امید و منفی باف گریزانند .

از نقاط ضعف تیپ D یا قرمز ها می توان به انجام امور فراتر از اختیارات اشاره کرد . تیپ قرمز هرجا لازم بداند پا را از حد اختیارات خود فراتر گذاشته و برای رسیدن به نتیجه ای که مطلوب خودش است اقداماتی که بنظرش لازم است را انجام می دهد . مدیران بالادستی ، که کارکنان یا مدیران زیر دستی آنها تیپ رفتاری D دارند باید به این موضوع واقف باشند و آن را مدیریت کنند.

از دیگر نقاط ضعف تیپ D نگرش بیش از حد استدلالی است . آنها برای هرچیزی دنبال دلیل هستند و این مطلب را در نظر نمی گیرند که گاهی اوقات وقایع ، ناشی از یک اتفاق از پیش تعیین نشده است . برای هرچیز کوچکی دنبال دلیل می گردند و گاهی دچار سوگیری منفی نگری می شوند . آنها در تعاملات احساسی در خانواده ، انتظار دارند طرف مقابل از اقداماتشان به این نتیجه برسد که او دوستشان دارد و نیازی به بیان این کلمه نمی بینند . اما آنها باید بدانند که همه مثل آنها به مسائل تا این حد منطقی و استدلالی نگاه نمی کنند .

نقطه ضعف دیگر آنها مخالفت با روزمرگی یا هر نوع روال روتین می باشد . آنها دوست ندارند مدام یک چرخه را تکرار کنند . چون به دنبال هیجان و چالش هستند ، یک روال روزمره به سرعت برای آنها عادی خواهد شد و روحیه آنها را فرسوده خواهد کرد. آنها باید بدانند که تغییر روال کارهای روزمره در محل کار یا زندگی ، به تنهایی به بهتر شدن شرایط کمک نمی کند .

دیگر نقطه ضعف D  ها تلاش زیاد ناگهانی است  . وقتی به این نتیجه برسند که کاری را باید انجام دهند یا هدفی هست که باید به آن برسند و نرسیده اند ، می توانند براحتی 60 الی 70درصد از وقت و انرژی و هزینه خود را صرف رسیدن به نقطه مطلوب کنند. اگر لازم باشد این مقدار می تواند تمام وقت شبانه روز تیپ قرمز را بگیرد . بنظر قرمز ها تیپ های رفتاری دیگر ، بازنده  و نق نقو هستند.

وقتی تیپ قرمز با تلفن صحبت می کند بسیار کم خوش و بش می کند و به سرعت سر اصل مطلب می رود . وقتی با دیگران صحبت می کند بسیار رک است و ممکن است چندین بار صحبت طرف مقابل را قطع کند و به سرعت سراغ مطلب بعدی برود.

تن صدای آنها هنگام حرف زدن قدرتی و توام با دستور است .  سریع صحبت می کنند . حوصله شنیدن جزئیات را ندارند . راحت ارتباط برقرار می کنند و خواسته خود را می گویند. وقتی با آنها صحبت می کنید سعی نکنید صمیمی شوید و ارتباط شخصی برقرار کنید. دوست دارد پرسش های چالش برانگیز را پاسخ دهد یا در مورد حقایق منطقی بشنود و تنها در مورد مسائلی صحبت کند که اثربخشی بالایی دارند . وقتی با او حرف می زنید همیشه سعی کنید روی نتایج تمرکز کنید . اگر چیزی را برایش توضیح می دهید، حتما به نتیجه آن اشاره کنید . فرد قرمز دوست دارد بداند یک کار خاص چه نتیجه ای برای او دارد . یکی ار راه های تشخیص تیپ رفتاری قرمز یا D در هنگام صحبت کردن ، این است که به سرعت سر اصل مطلب می رود . در مقاله بعد در مورد تیپ رفتاری I  یا زردها مطالبی ارائه خواهیم کرد.

 

کتاب های سه گانه رفتارشناسی دیسک

دوره های آفلاین

رفتارشناسی چیست؟

شاید با تمرکز بر رفتار افراد مختلف ، تفاوت هایی را در بین آن ها مشاهده نموده اید.بطور مثال آیا تا کنون با خود اندیشیده اید چرا برخی افراد برای کارشان بیش از خانواده خود زمان می گذارند؟ چرا بعضی مدیران در برابر تغییرات مقاومت می کنند؟ چرا بعضی جزیی نگر و عده ای دیگر کلی نگر هستند؟ چرا بعضی از افراد جسور و خطرپذیر بوده و برخی دیگر حساس و محتاط هستند؟ چرا برخی ها شنونده های خوبی هستند و عده ای دیگر نه؟ یااینکه چرا برخی از افراد در ارتباطات خود مشتاق هستند و بعضی دیگر به هر بهانه ای از برقراری ارتباط با دیگران طفره می روند؟ چرا گروهی در انجام کارهایشان سرعت بالایی داشته و عده ای کندترند؟ یااینکه تا کنون فکر کرده اید چرا عده ای قادرند سریع و قاطعانه تصمیم بگیرند در حالی که گروه دیگر علی رغم صرف زمان زیادی باز هم در انتخاب خود دچار تردید می شوند؟ شاید برای شما هم پیش آمده باشد که گاهی در کار تیمی خود در گروه های تجاری یا کاری تان موفق نشوید و به دنبال دلایل آن باشید . یا گاهی کسانی را دیده باشید که تناه در یک زمان قادرند فقط روی یک مسئله مشخص تمرکز کنند در حالی که افرادی هستند که می توانند همزمان چندین پروژه و کار مختلف را پیگیری کنند. به زعم صاحب نظران برای پاسخ به چنین پرسش هایی بایستی به واکاوی مفهوم رفتارشناسی و به ویژه رفتارشناسی دیسک پرداخت. 

ماهیت تیپ رفتاری

رفتار عبارتست از کلیه عمل و عکس العمل های قابل مشاهده از یک فرد در موقعیت ها و شرایط متفاوت که در این مدل به چهار نوع مجزا تقسیم بندی می شود. همه ما به نسبت های متفاوت از همه این تمایلات رفتاری برخوردار هستیم اما همواره میزان یک یا دو تمایل رفتاری در ما بیشتر است که به آن ها " سبک های غالب رفتاری" گفته می شود. هر فرد از طریق در فرآیند ذاتی (وراثتی) و پرورشی ( تعلیم و تربیت محیطی) ، یک مدل منحصر به فرد برای خود ایجاد می کند. مدل فتاری شما ، درگاه ارتباطی و تعاملات افراد باشما و همچنین اصول و نحوه برخورد شما با افراد دیگر است. اگر یک فرد مطابق مدل رفتاری شما با شما ارتباط برقرار کند، شما متمایل به باز کردن این درگاه ارتباطی هستید. اما اگر شخصی به طور عمدی یا غیرعمدی مطابق مدل رفتاری شما عمل نکند،شما تمایل پیدا می کنید تا درگاه ارتباطی خود را تا حدودی / کاملا ببندید و یا قفل کنید.اگر شما مدل های رفتاری دیگران را بشناسید می توانید درجه و لحن صدا،شیوه و سرعت حرکت ،کلمات و زبان بدن خود را با مدل رفتاری آن ها تطبیق دهید. نتیجه این عمل ، داشتن درگاه باز برای ارتباط برقرار کردن و رابطه ای با تنش کمتر می باشد. هنگامی که اشخاص دارای چندین صفت و ویژگی مشترک باشند در یک تیپ رفتاری قرار می گیرند. تیپ بندی رفتاری به سازمان ها در جذب و استخدام نیروی انسانی مورد نیاز کمک می کند.

آیا تیپ رفتاری افراد در طول زمان تغییر می کند؟  

تحقیقات نشان می دهد که هر چند افراد با سبک پایه یا طبیعی خود عجین هستند و این الگوی رفتاری در طول زندگی همراه آنهاست ، ولی محیط بر روی الگوی رفتاری فرد تاثیر دارد. زمانی که فرد بر روی متعادل کردن رفتار خود کار می کند در ویژگی های خود بالغ می شود یعنی اینکه توان درک رفتار دیگران و تطبیق با محیط را یاد می گیرد.برای مثال فرض کنید یک فرد با تیپرفتاری زرد که علاقه زیادی به ارتباطات و گفتگو دارد و فردی کاملا برون گرا می باشد، به زندان انفرادی منتقل شود ئ به مدت یک ماه با هیچ فردی در تماس نباشد. بعد از این مدت این فرد ویژگی های رفتاری خود را تعدیل نموده است و کمتر صحبت می کند و توان بودن در تنهایی را خواهد داشت و اصطلاحا درون گرا می شود.

اهمیت شناخت تیپ رفتاری افراد

1- شناخت تیپ رفتاری به شما کمک می کند تا بتوانید با دیگران بهتر سخن بگویید. ارتباط و گفتگو با افرای که آن ها را نمی شناسید بسیار دشوار است. در چنین شرایطی ممکن است دچار سوء تفاهم در درک رفتار و گفتار دیگران شوید . گاهی اوقات از دست کسانی که شخصیتی متفاوت با شخصیت شما دارند بسیار کلافه می شوید. اگر بتوانید نوع تیپ رفتاری افراد را بشناسید بهتر می توانید با آن ها ارتباط برقرار کنید.

 

2- شناخت تیپ رفتاری به شما کمک می کند کشمکش هایتان را فیصله دهید و یا از آن ها پیشگیری کنید. هنگامی که بدانید چرا فردی کاری را انجام داد و یا چیزی را گفت ، واکنش نفی کمتری نسبت به او از خود نشان خواهید داد. آگاهی از انگیزه رفتار فرد به شما این اجازه را می دهد تا جلوی مشکلات را قبل از آنکه به وجود بیایند بگیرید.

 

3- شناخت تیپ رفتاری به شما کمک می کند تا تفاوت های دیگران را بهتر درک کنید . شما می دانید که هر فردی ، منحصر به فرد است. اما از طرفی نیز گاهی اوقات از دست افرادی که با شیوه ارتباطی شما سازگار نیستند کلافه می شوید.ممکن است دوست شما شخصیتی تحلیل گر داشته باشد و بخواهد تمام واقعیات را بداند ، اما شما از او انتظار دارید تا تنها به شما و نظر شما اهمیت دهد. اگر بدانید که او تیپ رفتاری نوع  CD دارد و شما تیپ رفتاری  SI دارید ، دیگر از او انتظار زیادی نخواهید داشت. با دانستن چنین موضوعی شما می توانید نوع تیپ رفتاری او را بهتر درک کنید ، به آن احترام بگذارید و سپس واقعیاتی که می خواهید را با او در میان بگذارید.

 

4- شناخت تیپ رفتاری کمک می کند مقبول باشید و بر دیگران تاثیر مثبت داشته باشید. در هرتعاملی که با دیگران دارید مقبولیت و تاثیرگذاری شما افزایش یا کاهش می یابد. آیا تا به حال با شخصی آشنا شده اید که یک لحظه هم نمی تواند درباره خودش صحبت نکند؟ هنگامی که می بینید به شما نزدیک می شود آیا از تعامل با او می ترسید؟ این کار شما بدین دلیل است که رفتار او باعث شده مبولیت او پیش شما کمتر شود. برعکس این اتفاق هم صادق است. اگر بسیار مشتاقید فردی را ببینید، نشان دهنده آن است که او پیش شما مقبولیت دارد و شما دوست دارید زمانتان را با او سپری کنید. با دانستن تیپ رفتاری یک فرد، شما می توانید به سرعت،پیش او مقبولیت کسب کنید و با سازگار شدن با الگوی رفتاری او، نفوذ بیشتری بر وی داشته باشید.

منبع : فقیهی پور ، جواد و جنتی ، حامد و مصطفوی ، ساناز و مهاجران ، آرش (1401) . رفتارشناسی دیسک مقدمانی . آشنایی با مدل دیسک،تهارن ،انتشارات دارالفنون،چاپ اول.

کتاب رفتارشناسی دیسک " سه جلد "

 

کتاب های سه گانه " رفتارشناسی دیسک " با عنوان های :

 - رفتارشناسی دیسک مقدماتی ( آشنایی با مدل دیسک )

- رفتارشناسی دیسک پیشرفته ( سطح شخصی و خانوادگی)

- رفتاشناسی دیسک پیشرفته ( سطح شغلی و سازمانی)

در مورد شناخت تیپ های رفتاری و بهبود و اصلاح تعاملات اجتماعی ، حل تنش ها در زندگی شخصی و کاری ، با کاربردهای فراوانی از جمله در روابط عاطفی و بازارابی و فروش می باشد.

برای تهیه این کتاب ها به این شماره پیام بدهید:

09101716646

برای دیدین مشخصات کتاب کلیک کنید

کتاب های سه گانه رفتارشناسی دیسک

 

به گزارش خبرنگار مهر، مجموعه سه جلدی، رفتارشناسی دیسک مقدماتی (آشنایی با مدل دیسک)، پیشرفته (سطح شخصی و خانوادگی) و رفتارشناسی دیسک پیشرفته (سطح شغلی و سازمانی) اثر حامد جنتی، نویسنده گلستانی و جواد فقیهی پور، آرش مهاجران، مهدی ذوالقدر و ساناز مصطفوی منتشر شد.

رفتارشناسی دیسک به روزترین منبع در این زمینه رفتار بوده و در سه سطح آشنایی با مدل دیسک شخصی و خانوادگی، شغلی و سازمانی تهیه شده است.

شناخت تیپ رفتاری خود و اطرافیان در خانواده یا محل کار کمک می‌کند تا بتوانیم رفتار خود و حتی رفتار دیگران را کنترل و به خود و دیگران انگیزه بدهیم. رفتارشناسی دانشی ضروری و کاربردی برای والدین، معلمان و اساتید است.

از دیگر کاربردهای مهم رفتارشناسی دیسک، در بازاریابی و فروش و تعامل با مشتری است.

این کتاب به صورت ترجمه و تألیف بوده و از تجربیات عملی هم در آن استفاده شده است.

کتاب رفتارشناسی دیسک توسط انتشارات دارالفنون منتشر شده که جلد اول کتاب ۱۴۸ صفحه، جلد دوم ۱۲۴ صفحه و جلد سوم در ۱۵۲ صفحه نگاشته شده است و قیمت‌ها هم به ترتیب ۸۵ هزار تومان، ۷۵ هزار تومان و ۸۵ هزار تومان است.

این مجموعه هشتمین همکاری حامد جنتی با تیم نویسندگان به سرپرستی فقیهی پور است.

کد خبر 5593710

لینک خبر...کلیک کنید